근로자보호1 해고예고수당 신청 기준 정리 - 3개월 vs 5인 미만 조건 명확히 구분하기 해고예고수당이란 무엇이고, 왜 중요한가?해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고할 때 일정한 조건에서 지급해야 하는 금전적 보상입니다. 특히 3개월 미만 근속자와 5인 미만 사업장의 경우, 해고예고수당 적용 여부가 달라 혼란이 발생할 수 있습니다. 본문에서는 해고예고수당의 개념부터 지급 기준, 산정 방법, 신청 절차까지 자세히 정리합니다.근로자가 아무런 예고 없이 해고를 당한다면, 생계에 직접적인 타격을 받을 수 있습니다. 이러한 문제를 방지하기 위해 마련된 제도가 바로 ‘해고예고수당’입니다. 해고예고수당은 근로기준법 제26조에 명시된 권리로, 사용자가 해고 30일 전에 예고하지 않은 경우, 그 기간만큼의 통상임금을 지급해야 합니다. 이는 해고의 정당성 여부와 관계없이 지급해야 하는 법정 보상입니다. 하지만.. 2025. 4. 25. 이전 1 다음
